Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

promo bragin_sasha march 15, 2019 15:23 1
Buy for 10 tokens
В Ульяновске начинает действовать сетевое движение «Экодозор73». За последние время на территории области экологические проблемы все больше волнуют жителей региона. И при этом с января 2019 года реализуется мусорная реформа, которая также вызывает много вопросов, как к региональным операторам, так…

К вопросу о зарплатах в ульяновских вузах.

К вопросу о зарплатах в ульяновских вузах.

Вчера я разместил в своем блоге информацию о зарплатах професссорско-преподавательского состава в ульяновских вузах - http://bragin-sasha.livejournal.com/3100457.html
Учитывая, что в твиттере и ЖЖ в связи с опубликованным материалом началось достаточно активное обсуждение, хотел бы прояснить некоторые важные моменты.
Информация о средних зарплатах была взята с официального сайта Министерства образования и науки РФ - http://минобрнауки.рф/новости/2849/файл/1341/12.11.23-Вузы-Октябрь-Мониторинг.pdf.
Так, согласно представленным сведениям, средняя зарплата преподавателей (по состоянию на октябрь 2012 года) в УлГТУ составляет 22,6 тыс.руб., в УлГУ - 30,7 тыс.руб., в УлГПУ - 25,3 тыс.руб.
Следует отметить, что ВУЗы самостоятельно вносили данные о заработных платах через специально созданные электронные кабинеты в Единой информационной системе обеспечения деятельности Минобрнауки.
Таким образом, ответственность за достоверность указанных цифр несут сами высшие учебные заведения.
Однако, как стало известно, реальные размеры зарплат преподавателей ульяновских ВУЗов значительно ниже тех, что отображены в сводном рейтинге МинОбрНауки РФ.
Так например в УлГТУ зарплата доцента составляет не более 10 тыс.руб. при средней зарплате ректора в 324 тыс.руб. (а по данным МинОбрНауки РФ, повторяюсь, средняя зарплата ППС в УлГТУ - 22,6 тыс.руб.).
Считаю, что нужно детально разобраться в данной ситуации и выяснить, чем вызвано несоответствие между реальными размерами зарплат преподавателей и теми сведениями, которые представлены в сводном рейтинге МинОбрНауки РФ.

О зарплатах в ульяновских вузах. Занимательная математика.

О зарплатах в ульяновских вузах. Занимательная математика.
Вчера в Интернете прочитал интервью с заместителем Министра образования и науки РФ А.Б. Повалко - http://www.rg.ru/2013/07/16/vuzy.html.
В своем интервью Замминистра, отвечая на вопрос о запредельных зарплатах руководителей российских вузов, сообщил, что Министерством установлена норма, в соответствии с которой зарплата ректора не может более чем в 8 раз превосходить среднюю зарплату по высшему учебному заведению.
Насколько установленная норма соблюдается в ульяновских вузах? Давайте проверим вместе.

Сведения о доходах руководителей российских вузов и средних зарплатах профессорско-преподавательского состава за 2012 год размещены на официальном сайте Министерства образования и науки РФ по следующим ссылкам: http://минобрнауки.рф/новости/3432/файл/2387/13.07.31-Доходы-Ректоры.pdf
http://минобрнауки.рф/новости/2849/файл/1341/12.11.23-Вузы-Октябрь-Мониторинг.pdf.

Информацию о доходах ректоров и зарплатах преподавателей ульяновских вузов (УлГТУ, УлГУ, УлГПУ), для большей наглядности, отобразим в виде следующей гистограммы.



На основании полученной информации, рассчитаем соотношение между среднемесячными зарплатами ректоров и преподавателей по каждому ульяновскому вузу. Получаем:

Ульяновский гос. тех. университет - 324733,08 / 22600 = 14,37
Ульяновский гос. университет - 218417,37 / 30700 = 7,1
Ульяновский гос. педагогический университет - 149065,63 / 25300 = 5,89

Как видим, наибольшая диспропорция между средними размерами зарплаты ректора и профессорско-преподавательского состава наблюдается в УлГТУ – более 14 раз, что превосходит предельно допустимую Министерством образования и науки РФ норму (8 раз). В других вузах (УлГУ и УлГПУ) министерская норма соблюдается.

Рабы компании Dars

Салон цифровой техники – как красиво, солидно и многозначительно звучит. Но, зачастую, в самых страшных снах нельзя представитель того, что на самом деле кроется за рекламной завесой типовых стеклянных темниц.
Небезызвестная Ульяновская компания DARS вкупе с хозяином А.И. Рябовым, (да-да, это отец того самого Дмитрия Рябова!), опутавшая весь город, славится несколькими направлениями своей деятельности: сеть предприятий питания, строительные организации и герои нашей статьи – таинственные салоны цифровой техники DIXIS.
На первый взгляд – это сверкающие витрины, стройные ряды ярких телефонов, лёгкая музыка и персонал, излучающий улыбки – настоящий праздник для потребителя!
На деле же – продуваемые павильоны без элементарных удобств, тесные подсобки, тяжёлый 12-ти часовой рабочий день.
За вынужденной улыбкой консультанта скрываются все «прелести» раба коммерческой фирмы:
- двадцати минутный (а иногда и десяти, и пяти минутный) обеденный перерыв за (!) 12-ти часовой рабочий день;
- систематические штрафы за «отсутствие позитивного настроя» и прочие нарушения правил компании;
- выстраданные выходные из-за частой нехватки персонала;
Для более достоверной информации мы обратились к некой Н., которой «посчастливилось» трудиться на благо процветающей компании DARS, как раз в одном из салонов цифровой техники:
«Моему приходу в эту организацию поспособствовали на тот момент достаточно весомые причины. Обещанные блага в виде карьерного роста, стабильного высокого дохода, чётко оговоренного графика. А также обилие корпоративных мероприятий, всяческие премии и прочие соблазнительные факторы для человека, ищущего достойную работу. А в салоны DIXIS мне всегда нравилось заходить: ассортимент на любой вкус и улыбчивые девушки в красивой форме, которые кажутся повелительницами ярко – синего царства мобильных технологий.
В итоге меня хватило только на год. Первые месяцы жутко уставала, приходила домой и буквально валилась с ног. Со временем от постоянного нервного напряжения, отсутствия полноценного обеда и двенадцатичасового рабочего дня, сильно подорвалось здоровье. Выяснилось, что по факту рабочий день получается даже больше, а по графику я отдыхала лишь один день в неделю, да и то в свои первые рабочие недели. Праздничные дни, в основном, тоже проходили на работе, но никто за это не доплачивал. На личную жизнь, хобби, увлечения, не оставалось ни времени, ни сил. В редкие выходные отсыпалась, стараясь не думать о выматывающих трудовых буднях.
Бесконечный равнодушный поток людей, множество конфликтных ситуаций, отсутствие необходимых условий для работы привели к нервному истощению и полному упадку как физических, так и моральных сил.
Между тем, в центральном офисе царит совершенно иная обстановка. Стандартный рабочий день с 9-ти до БТИ, целый час, отведённый для обеденного перерыва, обычные человеческие выходные, включая все праздники, а, главное, все удобства для полноценного рабочего процесса – в виде отопления, кондиционеров, туалета, столовой…
В результате, когда чаша моего терпения была переполнена, я уволилась, унося за собой груз годового мытарства. Эта компания, подобно голодному монстру, выпила из меня абсолютно все соки, всю энергию и здоровье».
Вот так и строят своё процветание крупные коммерческие организации – на замученных, выдрессированных консультантах и менеджерах.
«Шестерёнки в огромном механизме, рабочие лошадки, без статуса, имени, с кучей обязанностей и минимумом прав» – самая правильная формулировка для сегодняшних сайтов с вакансиями. Чтобы заработать в такой сфере как можно больше, требуется каторжный труд без перерывов и желательно круглосуточно: стальные нервы, а также чёткое понимание и принятие одной простой вещи: «Не человек. Я – робот-автомат, который пополнит счёт, покажет товар, будет улыбаться и знать своё место».
Подводя итог вышесказанному, хочется отметить, что пока за «пультами управления» властвуют такие Рябовы, мир будет катиться в пропасть, а в рядах молодёжи вырастать только бездумные роботы-куклы, попавшиеся на крючок кажущегося благополучия…
Газета "Дыхание Земли", 06 марта 2013

А не "жирно" ли работать в Ульяновской Городской Избирательной Комиссии?

Вопрос о сокращении финансирования работы горизбиркома первой поставила глава города Ульяновска Марина Беспалова, возмутившись, что секретарь УГИК получает такую же заработную плату, как и она. А это порядка 100 тыс. рублей в месяц. Депутаты единогласно поддержали ее предложение, установив размер оплаты труда будущему председателю УГИК и его подчиненным не выше 85% от размера оплаты труда Марины Беспаловой. То есть где-то в районе 69-85 тыс. рублей. При этом если члены горизбиркома смогут сэкономить свой фонд оплаты труда, то они могут его разделить в конце года между собой. И еще: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска членам УГИК производится единовременная выплата в размере тройного денежного вознаграждения по замещаемой ими должности. А если, не дай Бог, член горизиркома покалечится на работе или его изобьют, то ему будет выплачиваться ежемесячная компенсация.
Уходить на пенсию, будучи членом этой уважаемой и жизненно важной для города организации, как выяснилось, тоже очень выгодно. Новоиспеченный пенсионер получит на руки единовременное денежное вознаграждение в размере шести своих заработных плат. Ну и, конечно же, во время референдумов, выборов всем членам УГИК в полном объеме оплачиваются командировочные, транспортные расходы и жилье. Так что, как видите, жизнь у членов горизбиркома опять удалась.

Финансовые нарушения и злоупотребления в деятельности председателя УГИК Андреева В.И

Я, Тупикин Сергей Егорович, являюсь заместителем председателя Ульяновской городской избирательной комиссии (далее по тексту УГИК).
Ульяновская городская избирательная комиссия была создана с правами юридического лица в соответствии с Федеральным Законом №67 от 12.06.2002г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее по тексту ФЗ-67) и Уставом г. Ульяновска в 2004 году. С момента создания УГИК я входил в состав избирательной комиссии членом с правом решающего голоса от избирательного блока «Народ за Фролыча».
В апреле 2007г. я был впервые избран заместителем председателя УГИК.
В 2008 году я был включен в состав УГИК от Избирательной комиссии Ульяновской области, и на первом заседании УГИК был снова избран заместителем председателя.
В соответствии с Уставом г. Ульяновска председатель УГИК исполняет свои полномочия не на постоянной штатной основе. На постоянной штатной основе исполняет свои полномочия заместитель председателя и секретарь комиссии.
Во время исполнения своих должностных обязанностей мной были вскрыты нижеперечисленные финансовые нарушения и злоупотребления в деятельности председателя УГИК Андреева В.И.:
Collapse )

По уровню минимальных зарплат Россия уступает беднейшим странам Евросоюза

Кризис и девальвация отбросили Россию по уровню минимальных зарплат ниже самых бедных стран Евросоюза. Такие выводы следуют из последнего обзора европейского статистического агентства Евростат.

В отчете Евростата о минимальных зарплатах страны Евросоюза разделены на три группы: в группе богатых стран минимальный заработок превышает 800 евро в месяц, в группе среднеобеспеченных стран он лежит в пределах от 400 до 800 евро, в группе беднейших стран зарплатный минимум находится ниже 400 евро в месяц. Collapse )

Слоганы на выбор!

1) “ЗА” ваше благополучие, спокойствие, стабильность, (готов работать) МОИ ЗЕМЛЯКИ!
2) Здесь работать, строить дом, любить.
Наше право- нам здесь жить.
3) Я верю в наши силы, я верю в НАШЕ будущее.
4) Мы вместе строим нашу жизнь сегодня.
5) Экономика города- наша общая забота. Нам здесь жить.
6) Цели у нас одни с Вами. Будущее выбираем сами (свою судьбу).
7) Довольно мечтать о будущем- пора работать!
8) Пока мы едины, мы не победимы !
9) Гарантированная работа- достойная зарплата- крепкая семья- счастливый город.
10)Экономику области на ноги ставим. Детям и внукам наследство оставим!
11) Зачем нам чьё-то? У нас есть наше!
12) Зачем нам кто-то? У нас есть наши!
13) Интересы города могу защитить!
14) Слово- дело- реальная польза городу.
15) Сохраню производство- гарантирую рабочие места.
16) Молочные реки, кисельные берега и золотые горы…… не обещаю- (но) работать придется.
17) Никого топить не собираемся. Цель – выплыть области из кризиса.
18) Иду в Думу с готовностью решать проблемы города.
19) Готов бороться искать, найти ин не сдаваться!

Выигран суд против компании "Иванофф"!

Суд Коркодинова Д. П. против его работодателя кончился победой Дениса. Иск Дениса заключался в том, чтобы компания "Иванофф" восстановила его на рабочее место, которое он занимал около 3-х месяцев в кинотеатре "Крылья", находящемся в новом городе. Требования также заключались в компенсации заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Но эти требования выделились в отдельное судопроизводство, и будут рассматриваться позже.
Напомним, что Денис К. проработал ведущим конкурсов в кинотеатре Крылья (Бывшем "Руслане") в течение 3-х месяцев. Копию трудового договора ему не дали. Как полагается, сначала Денис работал на условиях испытательного срока, но потом, когда всё уладилось, работа пошла "как по маслу". Спустя два месяца, его график работы неожиданно сменился, причём без согласования с работником. Управляющая не стала разъяснять ничего и вообще отказалась общаться со свои работником. После Денис узнал, что его уволили. Более того, руководство заведения вообще запретило пускать Дениса в "Крылья" даже в качестве посетителя.
Юрист компании "Иванофф" в суде утверждал, что Денис не значился в штатном расписании, трудового договора у него нет, следовательно, он не работал у них в фирме. Доказать обратное удалось только при помощи свидетелей – работников кинотеатра.
В итоге с 3-го раза удалось восстановить справедливость относительно рабочего места. Денежные требования ещё "ожидают своего часа".